Werkwijze

In een eerste gesprek, de intake, wordt de wens tot professionele begeleiding nader bekeken. Er wordt gezocht naar de achterliggende gedachten en gevoelens.
Het supervisietraject bestaat uit 10 á 15 tweewekelijkse gesprekken van elk ongeveer 1.5 uur.
Naar aanleiding van de concrete werksituatie worden er ontwikkelpunten vastgesteld. Deze ontwikkelpunten worden in de eerste drie bijeenkomsten door de supervisant vastgesteld.
Op de zevende of achtste bijeenkomst vindt er een tussenevaluatie plaats waarin gereflecteerd wordt op de ontwikkelpunten en werkwijze.
In de veertiende en vijftiende bijeenkomst vindt er een eindevaluatie plaats.
De supervisor geeft niet de oplossingen of alternatieven aan. Dat doet de supervisant, hierbij geholpen door de vragen van de supervisor.
De ontwikkeling van de supervisant wordt gestimuleerd door hem of haar zelf te laten nadenken over oplossingen en keuzes.

Wat levert het je op?

- Je hebt een heldere kijk op je wijze van handelen in je werk;
- Je werkt bewust;
- Je staat stil bij de zogenaamde vanzelfsprekendheden;
- Je handelt doelgericht, systematisch en planmatig;
- Je denkt na over het hoe, wat en waarom van het werk;
- Je bent in staat om van je ervaringen te leren en nieuw gedrag te ontwikkelen.
- zien en doen wat nodig is in een bepaalde situatie en de bereidheid en de durf hebben om dat vervolgens te doen.

We zien de dingen niet zoals ze zijn, we zien de dingen zoals wij zijn

Er wordt individueel of in groepen gewerkt. Supervisie wordt ook geven in het kader van een opleiding; deskundigheidsbevordering en/of organisatieontwikkeling.

Kosten
De prijs wordt bepaald naar aanleiding van een aantal factoren welke per situatie verschillend kunnen zijn. De tariefstelling is gebaseerd op publicaties van de LVSB.